শ্রমিক কর্মী ব্যবস্থাপনার জনক কে?

শ্রমিক কর্মী ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে রবার্ট ওয়েন (Robert Owen) কে স্বীকৃতি দেওয়া হয়। তিনি একজন ওয়েলশ সমাজ সংস্কারক এবং সমবায় আন্দোলনের পথিকৃৎ ছিলেন। আধুনিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার (Human Resource Management) ধারণার প্রারম্ভিক প্রয়োগকারী হিসেবে তাকে গণ্য করা হয়।

রবার্ট ওয়েন তাঁর কারখানায় শ্রমিকদের কর্মপরিবেশ উন্নয়ন, শিক্ষা এবং কল্যাণের উপর জোর দেন। তিনি শ্রমিকদের 'Vital Machines' (প্রাণবন্ত যন্ত্র) হিসেবে আখ্যায়িত করেন, যা মানব মূলধনে বিনিয়োগের গুরুত্বকে নির্দেশ করে। তাঁর এই দৃষ্টিভঙ্গি পরবর্তীকালে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ভিত্তি স্থাপন করে।

অন্যান্য বিকল্পের পরিচিতি:

    
• এফ ডব্লিউ টেইলর (F.W. Taylor): তাঁকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক (Father of Scientific Management) বলা হয়। তাঁর কাজ মূলত কার্যকারিতা বৃদ্ধি এবং সময় ও গতি অধ্যয়নের (Time and Motion Study) উপর নিবদ্ধ ছিল।
    
• হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol): তিনি আধুনিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের জনক (Father of Modern Management Theory) হিসেবে পরিচিত। তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি (14 Principles of Management) প্রণয়ন করেন।
    
• এল. এ. এলেন (L.A. Allen): তিনি একজন ব্যবস্থাপনা চিন্তাবিদ হলেও, তাকে শ্রমিক কর্মী ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে গণ্য করা হয় না।